شنبه 27 ارديبهشت 1404 - 18 ذو القعدة 1446
 بررسي ميزان تحول پذيري سازماني و تأثير آن بر تعهد کارکنان نسبت به تغيير سازماني بيمارستان شهداي تبريز
دوره ششم (1394) , شماره دوم English Article
مدیریت در سیستم سلامت
رامین قاسمی 1، جعفر بیک زاد 2،
  • تاریخ دریافت 1394/03/05
  • تاریخ پذیرش 1394/03/23
  • تاریخ انتشار 1394/06/15
زمينه و اهداف: هدف از پژوهش حاضر ارزيابي ميزان تحول پذيري سازماني و تأثير آن بر تعهد کارکنان نسبت به تغييرسازماني بيمارستان شهداي تبريز است.

مواد و روش ها
: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردي و از حيث روش، توصيفي و همبستگي است. جامعه آماري پژوهش تمامي کارکنان بيمارستان شهداي تبريز مي باشد که تعداد آن ها 279 نفر بوده است. حجم نمونه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه اي، طبق رابطه کوکران 162 نفر انتخاب شدند. به منظور تجزيه و تحليل داده هاي به دست آمده در سطح توصيفي، جدول هاي توزيع فراواني و درصد پاسخ هاي مربوط به هر يک از سؤالات و نمودارهاي ستوني و در سطح استنباطي براي آزمون فرضيه هاي تحقيق از آزمون t تک گروهي، گلموگروف- اسميرنف،  r پيرسون و رگرسيون دو متغيره استفاده شده است.

يافته ها
: ميانگين تحول پذيري سازماني در بيمارستان شهداي تبريز در حد بالاتر از متوسط است. تقريباً 23 درصد تغييرات در تعهد کارکنان نسبت به تغيير سازماني، توسط تغييرات در تحول پذيري سازماني تبيين مي گردد. يک واحد افزايش در تحول پذيري سازماني باعث 0.256 واحد افزايش در تعهد کارکنان نسبت به تغيير سازماني در بيمارستان شهداي تبريز مي شود. پس مي توان نتيجه گرفت که مدل رگرسيوني اين آزمون از لحاظ آماري معني دار مي باشد.

بحث و نتيجه گيري
: نتايج اين پژوهش نشان داد که ميانگين تحول پذيري سازماني در بيمارستان شهداي تبريز در حد بالاتر از متوسط است و تغييرات در تعهد کارکنان نسبت به تغيير سازماني، توسط تغييرات در تحول پذيري سازماني تبيين مي گردد.

تحول پذيري سازمانيتعهد کارکنانتغییر سازمانیبیمارستان شهدای تبریز
1769
1111
 
  اداره ثبت نام
 

اداره پذیرش و ثبت نام

 وظایف :

ارائه خدمات آموزشی به دانشجویان مقاطع كاردانی - كارشناسی ودكترای عمومی پزشكی ومشمولین از بدوثبت نام اولیه  تا قبل از فراقت از تحصیل بشرح ذیل بعهده اداره پذیرش وثبت نام می باشد :

 

1 -  ثبت نام اولیه از پذیرفته شدگان وتكمیل پرونده تحصیلی ایشان

2 - رسید گی به وضعیت مشمولین وانجام مكاتبات لازم با حوزه نظام وظیفه مربوطه

3 - رسید گی به درخواستهای متقا ضیان مهما ن - انتقا ل - جا بجا یی و تغییر رشته

4 - همکاری در صدور كارت دانشجویی

5 - مكاتبات لازم با سازمان سنجش آموزش كشور در مورد اعلا م ظرفیت پذیرش - انعكا س  لیست مغا یرت ها ولیست عد م مراجعه پذیرفته شد گا ن جهت ثبت نام اولیه و منصرفین از تحصیل در اولین نیمسال تحصیلی وسایر مكا تبا ت.

6 - رسید گی به وضعیت تحصیلی دانشجویان  وتنظیم گزارش وضعیت تحصیلی جهت مراجع ذیصلاح .

7 - صدور معر فینا مه ها ی پژوهشی وحكم مر خصی ( تحصیلی - زایما ن - حج  ) و حكم   انصرا ف از تحصیل و  مكا تبا ت لازم با وزارت متبوع و حكم اخر اج به علت ( غیبت -سنوات  - مشروطی ) وحكم بازگشت به تحصیل.

8 - ار سال آئین نا مه ها ودستو ر العملهای آمو زشی واجر ا یی به دانشكده ها ی تابعه  ومكا تبا ت لازم بمنظور حل وفصل برخی از ابها ما ت مطروحه .

9 - مكا تبا ت لازم با اداره كل امور دا نشجویا ن داخل ونیز حوزه معا ونت محتر م آموزشی وزارت متبوع بمنظور حل و فصل برخی از موارد آئین نامه آموزشی ویا دستورالعملها ی اجرائی .

10 - اعلام وضعیت تحصیلی دانشجو یا ن به مراجع وسا زمانهای مجا زدرخوا ست كننده .

11 - نظا رت بر اجرای آئین نامه ها ی آمو ز شی در دانشكد ه های توا بع .