شنبه 27 ارديبهشت 1404 - 18 ذو القعدة 1446
  ارزيابي منابع انساني بيمارستان هاي شهيد کامياب و شهيد هاشمي نژاد مشهد 1391
دوره سوم (1391) , شماره دوم English Article
مدیریت در سیستم سلامت
آرش شیردل 1، علی وفایی نجار 2، حسین ابراهیمی پور 3، امین دائمی 4،
  • تاریخ دریافت 1391/03/30
  • تاریخ پذیرش 1391/05/01
  • تاریخ انتشار 1391/06/30
زمينه و اهداف: منابع انساني با ارزش ترين عامل توليد و ارائه خدمت سلامت به شمار مي روند و کمبودها و مازادهاي آن مي تواند موجب کاهش کيفيت ارائه خدمات يا هدررفت هزينه ها شود. اين پژوهش با هدف ارزيابي منابع انساني بيمارستان هاي شهيد کامياب و شهيد هاشمي نژاد مشهد انجام شد.

مواد و روش ها: پژوهش حاضر به صورت توصيفي و مقطعي در دو بيمارستان آموزشي تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي مشهد در سال 1392 انجام شد. ابزار جمع آوري داده ها فرم هاي استاندارد استخراج شده از استانداردهاي پرسنلي وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکي بود و داده هاي جمع آوري شده شامل اطلاعات نيروي انساني کليه واحدهاي بستري، پاراکلينيکي و پشتيباني بيمارستان ها و همچنين ضريب اشغال تخت بخشهاي بستري بود. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS16 انجام شد.

يافته ها: نتايج به دست آمده از برآوردهاي انجام شده در مورد بيمارستان هاي مورد مطالعه نشان مي دهد که براساس استانداردهاي وزارت بهداشت، اين بيمارستان ها کمبود نيرو داشتند. تمامي بيمارستان ها در واحدهاي فيزيوتراپي، داروخانه، تغذيه، رختشوي خانه و امور اداري و پرستاري کمبود نيرو داشتند. بيشتر کمبودهاي کادر پرستاري در واحدهاي مراقبت ويژه مانند NICU، ICU و CCU بود.

بحث و نتيجه گيري: به طور کلي بيمارستان هاي مورد مطالعه با کمبود نيروي انساني و توزيع نامناسب پرسنل مواجه بودند. بيمارستان ها در جهت افزايش کارايي خدماتشان مي بايست مازادهاي نيروي انساني را کنترل و کمبودهاي آن را جبران نمايند که اين کار از طريق برنامه ريزي دقيق و مديريت کارآمد نيروي انساني ميسر مي شود.

نیروی انسانیاستانداردبیمارستان
2294
1028
 
  اداره ثبت نام
 

اداره پذیرش و ثبت نام

 وظایف :

ارائه خدمات آموزشی به دانشجویان مقاطع كاردانی - كارشناسی ودكترای عمومی پزشكی ومشمولین از بدوثبت نام اولیه  تا قبل از فراقت از تحصیل بشرح ذیل بعهده اداره پذیرش وثبت نام می باشد :

 

1 -  ثبت نام اولیه از پذیرفته شدگان وتكمیل پرونده تحصیلی ایشان

2 - رسید گی به وضعیت مشمولین وانجام مكاتبات لازم با حوزه نظام وظیفه مربوطه

3 - رسید گی به درخواستهای متقا ضیان مهما ن - انتقا ل - جا بجا یی و تغییر رشته

4 - همکاری در صدور كارت دانشجویی

5 - مكاتبات لازم با سازمان سنجش آموزش كشور در مورد اعلا م ظرفیت پذیرش - انعكا س  لیست مغا یرت ها ولیست عد م مراجعه پذیرفته شد گا ن جهت ثبت نام اولیه و منصرفین از تحصیل در اولین نیمسال تحصیلی وسایر مكا تبا ت.

6 - رسید گی به وضعیت تحصیلی دانشجویان  وتنظیم گزارش وضعیت تحصیلی جهت مراجع ذیصلاح .

7 - صدور معر فینا مه ها ی پژوهشی وحكم مر خصی ( تحصیلی - زایما ن - حج  ) و حكم   انصرا ف از تحصیل و  مكا تبا ت لازم با وزارت متبوع و حكم اخر اج به علت ( غیبت -سنوات  - مشروطی ) وحكم بازگشت به تحصیل.

8 - ار سال آئین نا مه ها ودستو ر العملهای آمو زشی واجر ا یی به دانشكده ها ی تابعه  ومكا تبا ت لازم بمنظور حل وفصل برخی از ابها ما ت مطروحه .

9 - مكا تبا ت لازم با اداره كل امور دا نشجویا ن داخل ونیز حوزه معا ونت محتر م آموزشی وزارت متبوع بمنظور حل و فصل برخی از موارد آئین نامه آموزشی ویا دستورالعملها ی اجرائی .

10 - اعلام وضعیت تحصیلی دانشجو یا ن به مراجع وسا زمانهای مجا زدرخوا ست كننده .

11 - نظا رت بر اجرای آئین نامه ها ی آمو ز شی در دانشكد ه های توا بع .