شنبه 27 ارديبهشت 1404 - 18 ذو القعدة 1446
 خشونت عليه پرسنل بهداشتي، يك معضل خاموش
دوره سوم (1391) , شماره سوم English Article
عدالت در سلامت
وحیده قربانی ثانی 1، فریبا حیدری 2، حسین جباری بیرامی 3،
  • تاریخ دریافت 1391/06/15
  • تاریخ پذیرش 1391/07/10
  • تاریخ انتشار 1391/09/30

خشونت عليه پرسنل پزشکي مشکلي شايع است که به طرق مختلف روي مي دهد ( ۱). خشونت در محل کار يک خطر شغلي محسوب
مي شود که باعث ايجاد عوارض خطرناکي بر جسم و روان کارکنان مي گردد. اين عوارض شامل کاهش روز هاي کاري، ترک شغل، کاهش
کارايي، انتقال به شغل ديگر، آسيب جدي جسمي و يا حتي مرگ مي باشد ( ۱و ۲). در مطالعه اي كه در بخش اورژانس بيمارستان آموزشی - درمانی شهر تبریز انجام گرفت، 84.5 درصد از پرسنل اورژانس بيان كردند كه در طول سه ماه گذشته حداقل یک مورد خشونت را (کلامی یا جسمی) از طرف مراجعین یا همکارانشان تجربه کرده اند.
  این در حالی است که کمتر از نصف ( 49.5 درصد) از این حوادث به طور رسمی یا غیر رسمی گزارش شده بودند. علاوه بر اين اكثريت شركت كنندگان به اهميت گزارش اين خشونت ها باور و اعتقادي نداشتند و اين كار را امري بي فايده مي دانستند. از طرفي شيوع بالاي اين حوادث ناگوار، نياز به طراحي و اجراي مداخلات، در جهت كاهش و پيشگيري از اين حوادث را مطرح مي كند که شامل آموزش كاركنان براي پيش بيني، پيشگيري و مديريت مناسب اين حوادث مي باشد. از طرف ديگر براي طراحي مداخلات مناسب نياز به درك كامل علل و الگوي وقوع اين خشونت ها وجود دارد.
بنابراين عدم گزارش و رسيدگي كامل به اين مشكلات ضرورت اقدامات و تنظيم مقررات را نشان مي دهد از جمله برقراري سيستم مراقبت (surveillance)، آموزش كاركنان در مورد اهميت گزارش دهي، حمايت از پرسنل و اجتناب از مقصر جلوه دادن، سرزنش، تنبيه يا ايجاد ترس در كاركنان براي گزارش مي باشد ( ۳و ۴​)

خشونت در محل كار
1757
1123
 
  اداره ثبت نام
 

اداره پذیرش و ثبت نام

 وظایف :

ارائه خدمات آموزشی به دانشجویان مقاطع كاردانی - كارشناسی ودكترای عمومی پزشكی ومشمولین از بدوثبت نام اولیه  تا قبل از فراقت از تحصیل بشرح ذیل بعهده اداره پذیرش وثبت نام می باشد :

 

1 -  ثبت نام اولیه از پذیرفته شدگان وتكمیل پرونده تحصیلی ایشان

2 - رسید گی به وضعیت مشمولین وانجام مكاتبات لازم با حوزه نظام وظیفه مربوطه

3 - رسید گی به درخواستهای متقا ضیان مهما ن - انتقا ل - جا بجا یی و تغییر رشته

4 - همکاری در صدور كارت دانشجویی

5 - مكاتبات لازم با سازمان سنجش آموزش كشور در مورد اعلا م ظرفیت پذیرش - انعكا س  لیست مغا یرت ها ولیست عد م مراجعه پذیرفته شد گا ن جهت ثبت نام اولیه و منصرفین از تحصیل در اولین نیمسال تحصیلی وسایر مكا تبا ت.

6 - رسید گی به وضعیت تحصیلی دانشجویان  وتنظیم گزارش وضعیت تحصیلی جهت مراجع ذیصلاح .

7 - صدور معر فینا مه ها ی پژوهشی وحكم مر خصی ( تحصیلی - زایما ن - حج  ) و حكم   انصرا ف از تحصیل و  مكا تبا ت لازم با وزارت متبوع و حكم اخر اج به علت ( غیبت -سنوات  - مشروطی ) وحكم بازگشت به تحصیل.

8 - ار سال آئین نا مه ها ودستو ر العملهای آمو زشی واجر ا یی به دانشكده ها ی تابعه  ومكا تبا ت لازم بمنظور حل وفصل برخی از ابها ما ت مطروحه .

9 - مكا تبا ت لازم با اداره كل امور دا نشجویا ن داخل ونیز حوزه معا ونت محتر م آموزشی وزارت متبوع بمنظور حل و فصل برخی از موارد آئین نامه آموزشی ویا دستورالعملها ی اجرائی .

10 - اعلام وضعیت تحصیلی دانشجو یا ن به مراجع وسا زمانهای مجا زدرخوا ست كننده .

11 - نظا رت بر اجرای آئین نامه ها ی آمو ز شی در دانشكد ه های توا بع .